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CHARABOT
est détenu par un groupe familial indépendant. L'entreprise,
qui est implantée dans de nombreux pays, possède une envergure
internationale.
Elle possède une dizaine de filiales et bureaux de liaison, mais
également de nombreux agents en Europe, Amérique du Sud, Afrique,
Asie et Orient. La plupart des filiales ont une vocation commerciale,
mais certaines comme les filiales américaines et mexicaine sont
impliquées dans la fabrication.
CHARABOT
fabrique:
- des matières premières pour la parfumerie, la
cosmétique et l'alimentaire.
- Des compositions pour la parfumerie fine, ainsi
que pour les cosmétiques, les produits de toilette et d'entretien.
- Charabot participe également à
l' élaboration de produits pour les entreprises pharmaceutiques
ainsi que pour celles du tabac.
Aujourd'hui la société connaît
une évolution interne et des investissements considérables ( matériels,
locaux, hommes ), ayant pour but de dynamiser l'entreprise. Ce programme
est caractérisé entre autres par :
- un accroissement de la capacité de traitement
de 30% avec aujourd'hui 70% du chiffre d'affaire exporté
- Une modernisation et un agrandissement des usines
avec la création d'une nouvelle unité de production et
de distilation sur le site d'exploitation du le Plan de Grasse
- Une augmentation des effectifs: la société emploie
actuellement près de 350 personnes sur les trois sites de Grasse.
- Un propre centre de contrôle qualité
situé a Mouans Sartoux.
 La
vie professionnelle chez CHARABOT
:
Selon le service où vous
êtes affectés, votre horaire de travail peut être soit fixe soit variable.
Pour faciliter la gestion des différents horaires, un badge magnétique
individuel est remis par le service du personnel.
Le salaire de base correspond à
une position dans la grille de classification de l'U.I.C. (Union des
Industries Chimiques ). Ce salaire est précisé par l'attribution d'un
coefficient qui est fonction du statut et du groupe auquel vous appartenez.
A ce salaire de base s' ajoutent différentes primes.Le salaire en
début de carrière est de l' ordre du smic.
La formation : Chaque année, l'entreprise
élabore un plan de formation en coordination avec les différents services
pour perfectionner la compétence des salariés. Les formations sont
décidés à partir des priorités de la société, en tenant compte de
la volonté d' évolution de chacun. Le salarié peut, par ailleurs,
faire une demande de formation auprès du service du personnel qui
se chargera de l'étudier.En conséquence chaque salarié
peut espérer avoir une perspective d' avenir à la hauteur
de ses ambitions.
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